Przyjazna atmosfera i stabilność zatrudnienia to według raportu Randstadt, zaraz po wynagrodzeniu, TOP3 czynniki, które determinują wybór konkretnego pracodawcy. Czy te czynniki zmienią się w kolejnych latach?

Naszym zdaniem niekoniecznie, ale warto przyjrzeć się im w szczegółach! Nie chodzi wyłącznie o to, co oferują pracodawcy, ale na ile dopasują tę ofertę do profilu kandydata!

• W wyścigach po najlepsze talenty na rynku wygrają Ci pracodawcy, którzy wsłuchają się w potrzeby talentów i oferowane benefity dopasują do ich potrzeb.

Wystarczy, że weźmiemy pod uwagę oczekiwania np. rożnych pokoleń kandydatów i dopasujemy benefity do każdej z grup. Czasami wystarczy odrobina elastyczności, aby każda ze stron była zadowolona.

Jak to wygląda w praktyce? Postawcie na:

• Spersonalizowane możliwości rozwoju
  Zaoferuj modele rozwoju, z których kandydat będzie mógł dobrać najbardziej odpowiedni dla siebie – programy szkoleniowe, dofinansowanie wybranych rozwiązań, mentoring, coaching? Posłuchaj na czym zależy kandydatowi i wskaż, co z tej listy oferuje Twoja firma! Nie masz tego w ofercie? Zastanów się jak często kandydaci lub aktualni pracownicy pytają Cię o takie rozwiązanie… Być może masz gotowe rozwiązanie, by zwiększyć swoją przewagę konkurencyjną na rynku!
• Elastyczność
  Dziś elastyczność w pracy to nie luksus, lecz standard. Zadbaj o to, aby rzeczywiście pracownik mógł w trakcie dnia załatwić swoje osobiste sprawy i pracować w odpowiednich dla siebie godzinach. Zadbaj, aby mógł zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Innowacyjność
  Promujesz kreatywne podejście do rozwiązywania problemów? Przyciągasz dynamicznych i ambitnych pracowników. Twoja otwartość na innowacje przyciągnie talenty, które dostaną wolną rękę na wdrażanie takich rozwiązań! A firma na tym zyska!
• Benefity
  Opieka zdrowotna, programy wellness, dodatkowe dni wolne czy miejsce parkingowe mogą być wisienką na torcie w przyjęciu oferty. Te najdrobniejsze benefity często w rozmowie podpowiadają sami kandydaci. Wystarczy uważnie słuchać, nie bagatelizować i zastanowić się co jesteśmy w stanie z tego spełnić.

Jedyne co dziś jest pewne na rynku to zmiana – słuchaj i podążaj za potrzebami pracowników!

To Twoja szansa by utrzymać najlepszych i pozyskać tych, na których naprawdę Ci zależy.

Zgadzasz się z tymi wskazówkami?