Decyzje o budżetach? Proszę bardzo.

Restrukturyzacja? Robisz to w Excelu i w głowie.

Ale kiedy przychodzi moment, żeby spojrzeć na własną ścieżkę – nagle klikasz „zapisz jako: później”.

A przecież to też biznesowa decyzja – tylko że o Tobie!

Podpowiemy Ci dziś jakich sygnałów nie warto ignorować:

• Brak przestrzeni na rozwój – kolejne cele zawodowe wyglądają… dokładnie tak samo jak poprzednie?
• Utrata wpływu – decyzje zapadają ponad głową, a Twoja rola staje się bardziej wykonawcza niż strategiczna?
• Wypalenie i frustracja – nie z powodu ilości pracy – ale braku sensu i realnej satysfakcji?
• Brak zaufania do zarządu lub właścicieli – wartości firmy zaczynają rozmijać się z Twoimi?
• Cisza na rynku – od lat nikt Cię nie zapytał: „Czy rozważasz zmianę?” (może nikt nie wie, że jesteś otwarty?)

Jeśli choć jeden z tych sygnałów jest Ci bliski – zatrzymaj się na chwile refleksji…

Zadaj sobie jedno pytanie:
Czy wiem, jak wygląda moja kariera, jeśli nic nie zmienię przez kolejne 2 lata?

Zmiana pracy to proces. Warto działać z wyprzedzeniem:

• Budować swoją widoczność – poprzez budowanie marki osobistej:

1. 1. Dziel się wiedzą – wystąpienia, publikacje, mentoring.
   2. Buduj markę eksperta – LinkedIn, media branżowe, podcasty.
   3. Pokazuj swój styl przywództwa – przez wartości, które komunikujesz.

• Otaczaj się odpowiednimi ludźmi i rozwijaj dzięki nim – networking.
• Sprawdzać, co rynek ma do zaoferowania – nawet jeśli jeszcze nie podejmujesz decyzji.

Bo stagnacja to nie brak decyzji – To cicha decyzja, by nie iść dalej.

W którym miejscu jesteś?