Dlaczego najlepsi kandydaci odrzucają Twoje oferty? Słyszymy to często:
„Rynek jest trudny”, „Ludzi nie ma”, „Nikt nie chce pracować.”

Tymczasem najlepsi kandydaci są!

Tylko… odrzucają Twoje oferty…
Dlaczego?

• Nieprzemyślana komunikacja na starcie
  Wysokiej klasy liderzy nie zareagują na ogólne, enigmatyczne ogłoszenie. Chcą wiedzieć konkret – po co mają rozmawiać. Muszą poczuć, że ktoś wie, z kim ma do czynienia – i czego oczekuje.
• Zbyt długi i chaotyczny proces
  Kandydaci na wysokie stanowiska nie będą czekać miesiącami „w zawieszeniu”. Gdy proces trwa w nieskończoność, a feedback jest lakoniczny lub (co gorsza..) żaden – wychodzą z procesu sami. Zostają ci, którym mniej zależy albo wokół których jest mniejsze zainteresowanie…
• Brak konkretów i partnerstwa
  Liderzy nie szukają „pracy” – szukają wpływu, wyzwań i środowiska, w którym mogą się rozwijać. Gdy oferta nie odpowiada na ich ambicje, albo rozmowa jest jednostronnym „przesłuchaniem” – tracą zainteresowanie.
• Brak elastyczności ze strony firmy
  Sztywne widełki, brak wizji, mikrozarządzanie, słaba kultura organizacyjna – to wszystko działa jak czerwona flaga dla kandydata. Kandydaci z doświadczeniem nie chcą cofać się w rozwoju.

Rekrutacja na wysokie stanowiska to nie tylko „pozyskanie osoby do pracy”. To dialog z partnerem biznesowym, który również ocenia Ciebie – jako przyszłego pracodawcę.

Dlatego warto spojrzeć na swoje procesy krytycznym okiem. I jeśli trzeba – zmień nie tylko ogłoszenie, ale całą strategię.

Bo najlepsi kandydaci naprawdę są – ale nie każdy proces jest gotowy, żeby ich przyjąć. Wiemy to od samych kandydatów, których rekrutujemy właśnie na takie stanowiska i chętnie dzielimy się tą wiedzą.