Większość rekrutacji wygląda tak samo. Ogłoszenie, kilkadziesiąt CV, rozmowy, wybór…

Ale co, jeśli Ci powiemy, że najlepsi liderzy… nawet nie rozważają aplikowania?

Topowi menedżerowie nie przeszukują portali z ofertami. Oni są zajęci rozwijaniem biznesów, prowadzeniem zespołów, tworzeniem strategii.

• Nie szukają nowej pracy – ale są otwarci na nowe wyzwania. Tyle, że nie odpowiadają na ogłoszenia. Bo wiedzą, że oferty, które są naprawdę warte uwagi… znajdują ich pierwsze (Eureka?)

Dlatego klasyczne metody rekrutacyjne często nie wystarczają. Jeśli naprawdę chcesz dotrzeć do top talentów, potrzebujesz czegoś więcej… wiemy to po latach doświadczeń i praktykowania direct/ executive search.

Potrzebujesz partnera, który:

• Zna rynek,
• Potrafi dotrzeć do osób, z odpowiednimi kompetencjami, które nie zawsze są dostępne w social mediach,
• Potrafi rozmawiać i zaciekawić ofertą tych, którzy nie szukają zmiany, ale Ty ich potrzebujesz,
• Słucha Ciebie i kandydatów, by dobrze Was dopasować na dłużej.

Chcesz dotrzeć do liderów, których inni nawet nie widzą? Porozmawiajmy.