Czy wiesz, że tylko ¼ Polaków w wieku 60+ uważa, że jest dobrze traktowana na rynku pracy?
Jednocześnie blisko 70% osób w wieku 50-59 lat deklaruje, że wolałoby zatrudnić młodszą osobę, mimo że kwalifikacje starszych kandydatów są równie wysokie.

To czas, aby zmienić myślenie o seniorach na rynku pracy!

Dlaczego warto zatrudniać seniorów?

• Doświadczenie:
  Lata pracy dają nie tylko wiedzę, ale i praktyczne rozwiązania – seniorzy wiedzą, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach.
• Stabilność i lojalność:
  Starsi pracownicy rzadziej zmieniają pracę, co przynosi firmom długofalowe korzyści.
• Mentorstwo:
  Silver generation to skarbnica wiedzy, która może wzbogacić młodsze pokolenia pracowników.
• Unikanie błędów:
  Dzięki doświadczeniu, seniorzy potrafią przewidzieć problemy i skutecznie im zapobiegać.

Zatrudniając doświadczonych ekspertów, zyskujesz pewność, że Twoja firma nie wpadnie w niepotrzebne tarapaty.

Czas docenić potencjał, który oferuje silver generation!