Znalezienie idealnego managera to przypadek? Nie u nas! My stawiamy na strategię!

Rekrutacja managerów to jedno z największych wyzwań, z jakimi mierzą się firmy i my razem z nimi. Liderzy są sercem zespołów – to oni wyznaczają kierunki, motywują i podejmują kluczowe decyzje.
Jednak znalezienie odpowiedniej osoby na to stanowisko wymaga czegoś więcej niż … przeglądania CV czy samych rozmów.

Nie zostawiaj sukcesu swojego zespołu przypadkowi. Postaw na sprawdzone metody i profesjonalne wsparcie!

Dlaczego warto tak działać?
Statystyki pokazują, że dobrze dobrany manager może zwiększyć efektywność zespołu nawet o 20%. To inwestycja, która przekłada się na realne wyniki biznesowe.

Czego szukamy, weryfikując lidera?

• Zbieżności doświadczeń lidera z wyzwaniami zaplanowanymi dla niego w organizacji. Przykład? Jeśli firma planuje restrukturyzację, nie zatrudnimy lidera ze świetną znajomością branży, ale z doświadczeniem głównie w skalowaniu biznesów w dynamicznie rozwijających się spółkach.
• Umiejętności adaptacji – dostosowywania się do szybko zmieniającego się rynku i środowiska biznesowego.
• Doświadczenia w zarządzaniu zmianą – prowadzenia organizacji przez transformacje technologiczne i kulturowe.
• Długoterminowej wizji i myślenia strategicznego – formułowania i realizowania wizji prowadzącej do sukcesu w przyszłości.
• Oceny potencjału przywódczego, a nie tylko doświadczenia – rekrutacja powinna uwzględniać przyszły potencjał, a nie wyłącznie osiągnięcia z przeszłości.
• Umiejętności pracy z technologią – rozumienia i wykorzystywania technologii do optymalizacji procesów i innowacji.
• Odporności psychicznej i zarządzania stresem – zdolności do działania pod presją i radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
• Umiejętności budowania inkluzywnego środowiska – tworzenia przestrzeni, w której różnorodność jest wartością, a każdy członek zespołu czuje się doceniony.

Sama rekrutacja powinna być wielowymiarowa – wykorzystująca różnorodne metody, takie jak wywiady kompetencyjne, assessment center czy testy psychometryczne, aby uzyskać pełny obraz kandydata.

Nie zostawiaj sukcesu swojego zespołu przypadkowi. Postaw na sprawdzone metody i profesjonalne wsparcie!