Ostatnio trafiłam na zatrważające dane Hussel…

Sami zobaczcie:

• Ponad 875 tysięcy osób rocznie doświadcza stresu, depresji i lęków związanych z pracą.
• 15% pracowników w Wielkiej Brytanii zmaga się z problemami zdrowia psychicznego.
• Aż 71% boi się przyznać pracodawcy, że ma problemy ze zdrowiem psychicznym.
• Każdego roku 300 tysięcy osób z problemami psychicznymi traci pracę.

Przyznacie, że te liczby są niepokojące?

Codziennie współpracuję z pracodawcami, dla których rekrutujemy talenty, i spotykamy osoby szukające pracy z różnych powodów. Widzę jak bardzo kwestie zdrowia psychicznego pracowników wpływają na rotacje pracowników w firmach. I jak jeszcze niewielu pracodawców widzi w tym obszarze szanse na bycie unikalną organizacją, która wspiera pracowników i nie dokłada im stresu, albo wręcz dba o poprawę stanu psychicznego.
A przecież nasi współpracownicy to są ludzie tacy jak MY – bez których nasze firmy „daleko nie zajadą”.

To my jako pracodawcy możemy realnie zmienić te statystyki. Zatrzymajmy się i zastanówmy czy dajemy naszym pracownikom przestrzeń do otwartego mówienia o swoich problemach? Czy ich słuchamy?

Chcesz być pracodawcą, który się wyróżnia?

Zamiast kolejnej karty benefitowej, zadbaj o swoich pracowników ponadprzeciętnie! Zainwestuj w ich dobre samopoczucie – stwórz bezpieczne środowisko, w którym mogą się rozwijać nie tylko zawodowo, ale i osobiście.

A w Twojej organizacji jest miejsce na rozmowę o zdrowiu psychicznym?