Zgodzisz się z nami, że czasy zdystansowanego rekrutera, przepytującego kandydata z kamienną twarzą jak policjant podejrzanego już dawno minęły?

(na szczęście – nasze i rekruterów)

Dziś rekruter to doradca, a proces rekrutacji to partnerski dialog, w którym każda ze stron prezentuje swoje atuty i oczekiwania. To rekruter powinien zadbać o to, by przeprowadzone rozmowy pozwoliły stronom dobrze się poznać i odpowiedzieć na pytanie na ile Ty i pracodawca do siebie pasujecie.

W czym może Cię wesprzeć rekruter?

• Przede wszystkim  na spotkaniach dba, abyś czuł się swobodnie i mógł w pełni zaprezentować siebie i swoje atuty.
• Jeśli po przepracowanych latach w pewnej roli, myślisz o zmianie ścieżki kariery – to właśnie rekruter może pomóc Ci podjąć decyzję – nakreślić kierunek zmiany i rozwoju kariery. Dzięki analizie Twojego profilu pomoże Ci w określeniu celów i doradzi w rozwoju umiejętności, (abyś osiągnął swoje cele stając się atrakcyjnym kandydatem na rynku). Doradzi pod kątem zgodności Twoich umiejętności z zainteresowaniami.
• Jeśli nie wiesz co dalej zawodowo – rekruter jest skarbnicą wiedzy nt. ról, stanowisk, branż. Może zainspirować Cię i pomóc w wyborze dalszej ścieżki zawodowej.
• Jeśli rekruter Cię już lepiej pozna warto skorzystać i zapytać go o konstruktywny feedback – co Ci dobrze wychodzi, a co byłoby warto zmienić w Twojej autoprezentacji. Rozmowa z rekruterem otwiera nowe perspektywy i spojrzenie na karierę. Możesz otrzymać informację zwrotną, jakie masz mocne strony i na czym możesz budować swoją przewagę na rynku.
• Jeśli przed Tobą kolejne etapy rozmów rekrutacyjnych rekruter może Cię do nich przygotować – podpowiedzieć, na co zwraca uwagę hiring manager, jak będzie wyglądała rozmowa i czego możesz się na niej spodziewać oraz co i jak powinieneś przygotować.

Dobry rekruter wspiera dziś talenty – wzmacnia Twoją uważność, na komunikowanie w rozmowie tych cech, które zaprezentują Cię w najlepszym świetle. Nie każdy jest ekspertem autoprezentacji i tu rola rekrutera. Rekruter to Twój doradca, mentor kariery!

• Rola rekrutera kończy się w momencie podpisania umowy z kandydatem…

Absolutnie nie! Nie dziś.

Dziś rekruter często monitoruje rozwój kariery kandydata i oferuje wsparcie w dalszej drodze zawodowej!

My tak widzimy dziś role rekrutera, a Ty?

Masz swojego ulubionego rekrutera?