Kompetencje miękkie – na pierwszy rzut oka ich nie widać i nie da się ich udokumentować przez tytuły, wyniki, certyfikaty…, ale są na wagę złota!

To one determinują czy osoba będzie odnosić sukcesy w naszej firmie (pomimo odpowiedniej wiedzy i doświadczenia), jakie będzie miała podejście do zespołu, obowiązków i firmy.

Czego szukają dziś u kandydatów pracodawcy niezależnie od stanowiska?

• Elastyczność i umiejętność adaptacji – obecna dynamika świata i powszechność AI wymaga otwartości na nowe i na zmiany, pozytywnego ich postrzegania i sprawnego dostosowania się do sytuacji;
• “Hands-on mentality” – osoba o takiej postawie nie tylko zauważa problemy i je nazywa, ale przede wszystkim podejmuje konkretne działania, aby te problemy rozwiązać;
• Samodzielność i zaangażowanie – osoby, które mają wewnętrzną silną motywację, mocno angażują się w realizację celów niezależnie od tego czy pracują w biurze lub poza nim; nie wymagają nadmiernej kontroli i wsparcia, managerom łatwiej jest nimi zarządzać, by wydobyć efektywność i oczekiwane rezultaty pracy;
• Umiejętności pracy zespołowej – nie tylko w ramach jednego zespołu, ale również w ramach interdyscyplinarnych zespołów projektowych, niekiedy rozproszonych i działających w sposób zdalny; efektywna praca zespołowa jest fundamentem biznesowego sukcesu firm;
• Inicjatywa i ciekawość – osoby, które mają głód wiedzy motywujący je do ciągłego samorozwoju, podążania za nowinkami i nowymi możliwościami są tymi, które często same podejmują inicjatywę i sięgają po nowe rozwiązania; są otwarte na testowanie i sprawdzanie rozwiązań w praktyce; dziś wykorzystanie nowych technologii i AI również determinuje szybkość i efektywność rozwoju firmy;
• Empatia – zrozumienie i uwzględnianie potrzeb (i perspektyw) innych osób ułatwia zespołowi szybkie rozwiązywanie wszelkich problemów, budowanie udanych relacji i atmosfery w firmie.

Pamiętaj, że aspekty miękkie są równie istotne jak umiejętności techniczne, by odnieść sukces! Dlatego warto poświęcić czas na ich weryfikację podczas procesu rekrutacji.
Dodalibyście jeszcze inne kompetencje miękkie do tej listy?