Co zrobić, by wybrać właściwego kandydata? By nie ulec urokowi CV i opowieści… a później rozczarować się rzeczywistością?

Mamy mnóstwo narzędzi do wyboru, ale jest jedno – stare jak świat i optymalne kosztowo. To weryfikacja referencji kandydatów u poprzednich pracodawców (przełożonych, klientów, współpracowników)!

Dlaczego referencje są dla nas tak ważne?

Weryfikujemy w jakich sytuacjach kandydat się sprawdza, w jakiej kulturze organizacyjnej odnosił sukcesy (lub nie), z jakimi managerami pracował i jak ta współpraca wyglądała. To daje możliwość odniesienia tych informacji do tego, co czeka na kandydata u naszego klienta i ocenić poziom dopasowania.

Poznajemy obszary do rozwoju u kandydata z perspektywy byłych przełożonych i współpracowników i oceniamy, na ile mogą determinować sukces/porażkę u naszego klienta. W których obszarach nasz kandydat będzie wymagał wsparcia i czy nasz klient jest gotów mu go udzielić.

Referencje pozwalają nam poznać kandydata jako osobę i zweryfikować postawę w pracy oczami poprzednich środowisk. Dzięki temu możemy porównać co usłyszeliśmy i zobaczyliśmy na naszych spotkaniach rekrutacyjnych – czy jest spójność, czy może coś nas zaniepokoi.

Potwierdzają też historię zatrudnienia i pomagają w identyfikacji ewentualnych luk czy nieścisłości w CV. Potwierdzają spójność ścieżki kariery.

Referencje zwiększają wiarygodność i jakość naszych rekomendacji. Pozwalają identyfikować ryzyka i transparentnie omawiać je z klientami, jak i czasem wręcz z samymi kandydatami.

Dzięki nim budujemy zaufanie z klientem przez rzetelną weryfikację kandydata. Ponadto transparentnie komunikujemy zarówno mocne strony kandydata jak i potencjalne zagrożenia. Odnosimy się dzięki temu do zachowania, wydajności lub innych istotnych aspektów pracy kandydata, które mogłyby wpłynąć na jego sukces w nowej roli.

Nasze doświadczenia HR Concept pokazują, że referencje wnoszą olbrzymią wartość w procesie rekrutacji. Pomagają nam dokładniej ocenić talenty i podjąć trafne decyzje personalne.

W dobie AI CV potrafi być świetnie przygotowane pod konkretną role, a kandydat przygotowany do jego omawiania.

Dlatego warto mieć szerszy obraz kandydata zweryfikowany konkretnymi sytuacjami zawodowymi.

Sprawdzaj referencje i nie zapomnij poprosić o zgodę kandydata!