Zapewnij sobie przewagę w procesie rekrutacji!

Bieżąca i transparentna komunikacja z kandydatami to klucz do sukcesu!

Informuj kandydatów o statusie ich aplikacji, planowanych etapach rekrutacji i ewentualnych zmianach.

Dlaczego warto? Sprawdź poniżej!

• Budujesz zaangażowanie: kandydaci czują się docenieni i traktowani po partnersku; pokazujesz, że szanujesz ich wysiłek i czas poświęcony na rekrutację, a to bardziej motywuje kandydatów do angażowania się w Twój proces rekrutacji;
• Budujesz zaufanie: transparentność w komunikacji sprzyja budowaniu pozytywnych relacji, co skutkuje lepszą wymianą informacji i unikaniem niespodzianek; gdy jesteśmy uczciwi wobec kandydata to większa szansa, że i kandydat przekaże nam istotne dla rekrutacji informacje – wiemy wówczas o wszelkich zagrożeniach w procesie rekrutacji, w tym o ryzyku utraty kandydata (np. kandydat podzieli się z nami informacją, jeśli zaangażuje się w inną rekrutację);
• Wzmocnisz wizerunek marki: pozytywne doświadczenia kandydatów przekładają się na pozytywne opinie o firmie/rekruterze i przyciągają kolejnych potencjalnych zainteresowanych; to powoduje, że kandydaci polecają udział w naszych procesach rekrutacji (a nawet współpracę z konkretnym rekruterem);

Bądź na bieżąco z kandydatami – to ułatwi im planowanie kolejnych kroków! A Tobie usprawni prowadzenie procesu – bez zbędnego przeciągania w czasie, z powodu niedostępności kandydata, którego zaskakujesz nagle pojawiającymi się krokami. Bycie w bieżącym kontakcie minimalizuje ryzyko utraty wartościowych kandydatów i zwiększa szanse, że na czas dowiesz się o rzeczach ważnych i będziesz mógł skutecznie zareagować.

Kandydaci, którzy nie otrzymują informacji zwrotnej na bieżąco szybciej tracą zainteresowanie daną rekrutacją. W efekcie może się okazać, że tracimy wartościowych kandydatów.

A kto nie lubi być na bieżąco z informacjami?