Wkraczamy w rok 2024, a HR w Polsce kontynuuje swoją transformację. Kilka kluczowych obszarów, na które zdaniem HR Concept warto zwrócić uwagę:

• Inkluzywność: organizacje w Polsce coraz intensywniej podejmują inicjatywy na rzecz różnorodności i promują kultury włączające. Ci pracodawcy, którzy w praktyce i na co dzień idą w tym kierunku (nie tylko poprzez deklaracje wartości firmowych w intranecie) zyskują wzrost innowacyjności i produktywności! To inkluzywność je stymuluje, dając pracownikom poczucie szacunku, wysłuchania i przynależności;
• Integracja technologiczna: kluczowe w nowym roku będzie większe wykorzystanie automatyzacji i sztucznej inteligencji AI, by zwiększyć wydajność i usprawnić procesy; w HR ta integracja poprowadzi do usprawnienia wielu procesów, w tym rekrutacji i optymalizacji procesu decyzyjnego; ale pamiętajmy, że HR to ludzie – więc równowaga i zdrowy rozsądek musi być zachowany;
• Dobrostan pracowników: ważnym trendem będzie przywiązanie większej uwagi do zdrowia psychicznego pracowników, programów odnowy biologicznej i dbanie o czynniki budujące dobrostan kadry;
• Rozwój umiejętności: w odpowiedzi na zmieniający się krajobraz pracy ważne będzie skupianie uwagi na programach podnoszących kwalifikacje i ciągłego doskonalenia umiejętności pracowników; kluczowe w tym roku będzie stwarzanie większych możliwości rozwoju talentów;
• Zwinny model pracy: pracownicy cenią sobie możliwość wyboru i decydowania w jakiej formie świadczą pracę; firmy, które dają elastyczność w wyborze modelu pracy przez zatrudnionych wygrywają i będą nadal wygrywały – łatwiej im będzie pozyskać talenty!  Adaptacja do hybrydowego środowiska pracy wspiera elastyczność i produktywność, zapewnia też równowagę między pracą zdalną a biurową, które łącznie mają więcej atutów.

Wykorzystując te trendy, kierujemy nasze organizacje w stronę większego sukcesu, jednocześnie tworząc środowisko, w którym każdy może się rozwijać.

A Ty jakie jeszcze trendy w HR przewidujesz w tym roku w Polsce?