Top 10 czerwonych flag w CV – na co uważać, żeby nie marnować czasu i budżetu na rekrutację?
Przeglądając setki CV, łatwo przeoczyć kluczowe sygnały ostrzegawcze. Aby tego uniknąć, przygotowaliśmy listę najczęściej pojawiających się „red flags”, które mogą świadczyć o tym, że kandydat nie jest idealnym dopasowaniem.
Sprawdź, co powinno przykuć Twoją uwagę:
- Skoczek pracowy – zmiana pracy co kilka miesięcy? Ktoś, kto zbyt często przeskakuje między firmami, może nie być zaangażowany na dłużej. I szybko przeskoczyć z Twojej firmy do kolejnej…
- Człowiek zagadka – długie przerwy w CV bez wyjaśnienia? Zawsze warto zapytać, co działo się w tym czasie. Brak dat to często próba ukrycia czegoś…
- Kameleon – zmienianie branż jak rękawiczek? Niespójna ścieżka kariery może oznaczać brak jasnego planu zawodowego.
- Niedopasowany Joker – jeśli nie widzisz wykształcenia czy certyfikatów i brakuje Ci w CV kluczowych kwalifikacji, które są wymagane na stanowisko… To sygnał, że coś może nie grać. Kandydat stara się wpasować na siłę, ale to nie jest gra, w której chcesz uczestniczyć.
- Gall Anonim – może wydawać się banalne, ale jeśli w CV brakuje numeru telefonu czy e-maila, kontakt może być wyzwaniem.
- Hurtownik – aplikacja wygląda jak „kopiuj-wklej”? To sygnał, że kandydat nie analizuje ofert i nie jest zbyt wybiórczy. Może nawet nie pamiętać, że do Ciebie aplikował.
- Ogólnikowy gaduła – jeśli kandydat nie podaje konkretnych przykładów osiągnięć, być może ma mniej doświadczenia, niż wynikałoby z CV.
- Odmłodzony weteran – redukcja doświadczenia, by wyglądać młodziej? To ryzykowne posunięcie. Lepiej nie aplikować do firm, które stosują ageizm.
- Zdesperowany strzelec – kandydat aplikuje na każde możliwe stanowisko w firmie? Brak selektywności świadczy o desperacji, a nie o dopasowaniu.
- Graficzny Artysta– Błędy ortograficzne, nieprofesjonalne zdjęcia z wakacji (lub zoo)? Tego lepiej unikać.
