Chcesz mieć pewność, że Twoja rekrutacja zakończy się sukcesem, a do Twojego zespołu dołączy osoba o kreślonych kompetencjach i doświadczeniu, gotowa do osiągania wspólnych celów firmy?

Skorzystaj z metody direct search!

Jest to metoda rekrutacji, która gwarantuje pozyskanie kandydatów o określonym profilu – cechy kandydata są weryfikowane przez rekrutera odpowiednimi narzędziami. Profil kandydata szczegółowo określany jest na samym początku procesu rekrutacji. Sami kandydaci są aktywnie poszukiwani przez rekruterów, nie tylko wśród osób, które są w danym momencie zainteresowane zmianą pracy. W tego typu rekrutacjach head hunter kontaktuje się również z potencjalnymi kandydatami, którzy w obecnej chwili nie poszukują pracy, a nawet nie rozmyślają nad tym czy chcieliby coś zmienić w swoim życiu zawodowym. Rekrutując przez direct search mamy wyjątkową możliwość dotarcia do najlepszych potencjalnych kandydatów i złożyć im ofertę pracy. Nawet do osób, które pracują w konkurencji!

Osoba prowadząca taką rekrutacje ma za zadanie w taki sposób poprowadzić rozmowę i negocjacje, aby odpowiednio zaprezentować przyszłego pracodawcę, warunki pracy i wskazać kandydatowi obszary, w których kandydat będzie się realizował.

Ten model rekrutacji jest bardziej wymagający od tradycyjnego procesu rekrutacji, dlatego warto zlecić poszukiwania pracownika metodą direct search rekruterom, którzy mają w tym doświadczenie. Są to odpowiednio przeszkolone osoby, pracujące w firmach, które gwarantują weryfikacje potencjalnych kandydatów przez specjalistyczne narzędzia. To właśnie na etapie weryfikacji potwierdzamy, że wyszukana przez rekrutera osoba jest tym odpowiednim kandydatem, który wpisuje się w określony profil kandydata. Ostatecznie to pracodawca decyduje, czy złoży ofertę pracy przedstawionym kandydatom i podejmie współpracę z którymś z nich.

Co zatem zyskujesz?

• Oszczędność czasu – przekazanie procesu rekrutacji w ręce ekspertów.
• Komfort wyboru kandydata z wyselekcjonowanej i zweryfikowanej puli ekspertów.
• Możliwość pozyskania kandydatów z konkurencyjnej firmy, niszy rynkowej.
• Możliwość pozyskania kandydatów potencjalnie nie zainteresowanych zmianą pracy, ze wskazanej branży/firmy.
• Gwarancję na kandydata.

Chcecie poznać więcej szczegółów o direct search? Napiszcie do nas!