Wiesz, że wg wyników badania Hays Polska z 2021 r. 59% pracowników w najbliższym roku od badania planowało zmianę pracy, a co 5ta osoba wskazywała jako powód relacje z bezpośrednim przełożonym?

Te wyniki potwierdzają też obserwacje HR Concept! To właśnie przełożony jest wskazywany jako jeden z kluczowych (często nieoficjalnych) powodów poszukiwania nowej pracy.

Jakiego szefa szukają kandydaci? Co pozwoli Tobie budować zespół i utrzymać talenty?

Postaw na autorytet i partnerstwo.

W HR Concept obserwujemy, że kandydaci oczekują współpracy z szefem, którego charakteryzuje przynajmniej jedna z powyższych cech.
Część rekrutowanych oczekuje, że będzie czerpało od przełożonego wiedzę, umiejętności, inspirację i wskazują właśnie na autorytet. Druga, równie liczna grupa kandydatów, oczekuje partnerskich relacji z szefem – zaufania i szacunku, aby na bazie tego działać samodzielnie, podejmować decyzje i mieć realny wpływ na biznes/firmę. Co ważne, ta grupa również oczekuje wsparcia w krytycznych momentach.

Jeśli szef nie zapewniani autorytetu ani partnerstwa, to może się okazać, że nie tylko pracownik zrezygnuje ze współpracy z nim, ale również w procesie rekrutacji wybrany kandydat nie zdecyduje się na objęcie stanowiska w jego zespole.

Świadomy styl przywództwa w organizacji i zarządzania oraz jego realne wdrażanie w miejscu pracy jest w stanie obniżyć poziom rotacji w firmie.

Postaw na autorytet i partnerskie relacje w praktyce, a zbudujesz swój dream team!