Aż 83% pracowników może zarabiać mniej… jeśli dzięki temu poprawi się ich stosunek do pracy!

To wyniki badania wykonanego przez HP, pod lupę wzięto stosunek do pracy hpworkrelationshipindex. Tylko 27% pracowników umysłowych wskazało, że ma zdrowy stosunek do pracy.

Zastanawiasz się co determinuje stosunek do pracy?

HP wymienia 6 głównych czynników:

• Spełnienie – satysfakcja z pracy to kluczowy czynnik wiążący obecnie talenty z firmą! Cel, wzmocnienie pozycji i realny związek ze swoją pracą – tego obecnie oczekują pracownicy.
• Przywództwo – jesteś liderem? Dostosuj styl przywództwa do zmieniającej się rzeczywistości. Rozwijanie inteligencji emocjonalnej i przejrzystego przywództwa ma obecnie duże znaczenie w pracy.
• Koncentracja na ludziach – szacunek, poczucie wartości, wysłuchanie, empatia – tego oczekują dziś pracownicy.
• Umiejętności – zainwestuj w rozwój umiejętności i kompetencji. Pracownicy pewni swoich kompetencji chętniej się angażują w pracę i rozwijają w projektach!
• Narzędzia – pracownicy chcą mieć wpływ na narzędzia, które dostarczasz im do pracy. Wysłuchaj oczekiwań zespołu i postaraj się zapewnić odpowiednią technologię, to wpłynie na zaangażowanie Twojego zespołu i efektywność!
• Przestrzeń do pracy – zapewnij przestrzeń i warunki do pracy jakich oczekują pracownicy. Elastyczność i autonomia w wyborze lokalizacji i miejsca pracy to przejaw Twojego zaufania do członków zespołu.