Czy wiesz jakie są Twoje mocne strony?

Czy potrafisz nazwać swoje umiejętności?

Czy wiesz dlaczego pewne zadania wykonujesz lepiej niż inni?

Co Cię wyróżnia wśród osób na podobnych stanowiskach?

Pytania z pozoru bardzo proste, ale…wielu kandydatom sprawiają trudność, zaskakują, wywołują ciszę, która zapada i w myślach poszukują szybko odpowiedzi… Często jest ona nieprzemyślana, pada coś banalnego, a to nie tylko o samą odpowiedz tu chodzi.

Jeśli szukasz pracy, albo chcesz ją zmienić, to pierwszy kluczowy krok to: UŚWIADOMIENIE SOBIE SWOICH UMIEJĘTNOŚCI

Jak chcesz przekonać nowego pracodawcę, by Cię zatrudnił jeśli sam nie wiesz co możesz mu zaproponować?

Warto więc poświęcić czas na refleksję nad swoim doświadczeniem. Przeanalizować m.in.:

• z czego wynikają nasze sukcesy,
• co robimy inaczej niż inni,
• dlaczego tak robimy i jakie mamy efekty,
• co cenią w nas współpracownicy, klienci, przełożony,
• jakie informacje zwrotne najczęściej otrzymujemy od osób, które znają nas zawodowo.

Następnie należy ubrać swoje przemyślenia w słowa, nazwać swoje mocne strony. Umiejętność odpowiedzenia na powyższe pytania w sposób przemyślany, świadomy, przekonujący, ale też zaciekawiający to wartość, którą chcesz zaproponować swojemu potencjalnemu nowemu pracodawcy.

Te informacje powinny być kluczową treścią w komunikacji o Tobie jako kandydacie.

Spójność komunikacji to podstawa aby przekaz budził zaufanie.  Swoje mocne strony powinieneś świadomie prezentować zarówno w CV jak i podczas rozmowy rekrutacyjnej nawet jeśli nikt Cię o to nie zapyta wprost. Prezentując siebie musisz umiejętnie mówić językiem korzyści dla pracodawcy.

Rozmowa rekrutacyjna to nie czas na refleksje, to czas na świadomą prezentację siebie.

A czy Ty wiesz jakie są Twoje mocne strony?