Na rynku HR są dwa modele współpracy z agencjami: Recruitment Process Outsourcing (RPO) i standardowa współpraca z agencją rekrutacyjną.

RPO to przekazanie procesów rekrutacyjnych wszystkich lub części do wyspecjalizowanej firmy na określony czas. Agencja deleguje rekrutera do kompleksowej obsługi u Klienta za stałą opłatę miesięczną. Rekruter odpowiada za procesy w całości: od zbierania potrzeb i planowania rekrutacji, ustalania priorytetów, współpracę z hiring managerami, po pozyskanie i weryfikację kandydatów i wybór osoby do zatrudnienia.

Standardowa współpraca z agencją rekrutacyjną polega na pojedynczych zleceniach. Firma przekazuje agencji profil poszukiwanego kandydata,a ta odpowiada za wyszukanie i rekomendowanie potencjalnych kandydatów zgodnych z oczekiwanym przez Klienta profilem (zazwyczaj 3-5osób). Agencja weryfikuje kompetencje kandydatów, ale większość etapów i rozmów rekrutacyjnych odbywa się już po stronie firmy, zazwyczaj bez udziału rekrutera z agencji. Klient rozlicza się za każdy proces rekrutacji przekazany do agencji.
Zasadnicza różnica jest też w relacjach współpracy,w RPO Klient nawiązuje długotrwałe relacje z firmą. Często w RPO rekruterzy stają się wręcz członkami zespołu Klienta. W modelu standardowej współpracy rekruter bardzo często realizuje równolegle rekrutacje dla kilku różnych firm.

Korzyści z RPO:

• Zyskujesz przygotowanie całego procesu rekrutacji, selekcji i weryfikacji kwalifikacji kandydatów, w sposób zabezpieczający interesy firmy i dostosowany do sytuacji na rynku.
• Audyt dotychczasowych procesów rekrutacyjnych–większość rekruterów podejmujących współpracę zaczyna od audytu, aby poznać jakie procesy i rozwiązania się sprawdzały, co wymaga poprawy i jakie działania były niekorzystne dla firmy.
• Oszczędności-podejmowanie długoterminowej współpracy w RPO jest optymalne kosztowo-rozliczenie jest poprzez stałą kwotę miesięczną, a nie za każdy pojedynczy proces rekrutacji.
• Możliwość zwiększenia/wsparcia zasobów HR tylko w okresie wzmożonych rekrutacji do firmy, rozwiązanie elastyczne czasowo, dopasowane do potrzeb.

Korzyści ze standardowej współpracy z agencją rekrutacyjną:

• Każdorazowa możliwość wyboru agencji i/lub rekrutera, który jest wyspecjalizowany w rekrutacji na stanowisko, które planujemy zlecić na zewnątrz co zdecydowanie przyspiesza proces rekrutacji.
• Możliwość skorzystania z gotowej bazy potencjalnych kandydatów, która jest w agencji.
• Możliwość rozpoznania rynku w danym obszarze stanowisk dzięki metodzie direct search, którą wykorzystuje rekruter koncentrując się jakościowo na jednym procesie rekrutacji.
• Pełny raport o rekomendowanym kandydacie-na podstawie już zweryfikowanych.
• Informacji podejmujesz ostateczną decyzję co do wyboru kandydata.
• Agencja daje gwarancję na kandydata, jeśli ten się nie sprawdzi w określonym terminie firma rekomenduje kolejnego kandydata.

Ciekawi Was jak wygląda współpraca – napiszcie do nas! Chętnie odpowiemy na pytania!