Dziś świętujemy Dzień Radcy Prawnego, dlaczego wspominamy o tym na blogu HR Concept?

Naszym zdaniem radca prawny w firmie to nieocenione wsparcie i pomoc, nie tylko w zakresie stosowania Kodeksu Pracy. Dzięki wsparciu radców prawnych pracodawca i wszystkie działy firmy mogą spać spokojnie.

Dlaczego? Już wyjaśniamy!

Raca prawny wesprze pracodawcę nie tylko w sporach wynikających z niedopełnienia obowiązków wynikających z kodeksu. Jest wiele innych obszarów, w których bez ich wiedzy ani rusz! My oczywiście skupimy się na tych aspektach związanych z HR:

• kompleksowe wsparcie dla działów Human Resources – sprawy związane z nawiązaniem i zakończeniem stosunku pracy, wynagrodzenia i benefity, wypadki przy pracy, regulaminy i polityki wewnętrzne oraz dokumenty z zakresu prawa pracy, wdrażanie programów motywacyjnych dla pracowników, systemy oceny, wsparcie w zlecaniu outsourchingu pracowniczego;
• wsparcie we wdrażaniu i prowadzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) i Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE);
• nieocenione wsparcie w zakresie stosowania RODO w procesach HR oraz przestrzegania zapisów własności intelektualnej i wykorzystania twórczości pracowników w firmie;
• udział w tworzeniu struktur w czasie reorganizacji i zabezpieczenie kwestii pracowniczych w tych procesach;
• wsparcie we współpracy ze związkami zawodowymi, radami i przedstawicielstwami działającymi na rzecz pracowników;

To na prawdę tylko część z zadań, które radcy prawni na co dzień realizują i wspierają w tym pracodawcę. Czasami nawet nie zdajemy sobie sprawy z tego, że w najbardziej błahej sprawie radca może nam doradzić. Warto zawsze zasięgnąć opinii i doceniać wsparcie – wyjdzie nam to tylko na dobre.

A Wy w jakich procesach, zadaniach sprawach wspieracie się wiedzą radców prawnych?