Przez wiele ostatnich lat słyszeliśmy, że IT boryka się z rekrutacją kandydatów. Dziś to już nie tylko branża IT potrzebuje proaktywnego podejścia do pozyskiwania talentów… Konkurencja o wykwalifikowanych pracowników jest intensywna aktualnie również w takich sektorach jak:

• biotechnologia,
• farmacja,
• energetyka
• logistyka czy…
• e-commerce.

Co powinno skłaniać firmy w tych branżach do wcześniejszego planowania rekrutacji.
To są obszary, gdzie czekanie na „idealny moment” z rekrutacją może oznaczać utratę przewagi konkurencyjnej, i warto z wyprzedzeniem uruchomić proaktywne szukanie talentów. Pomagamy naszym klientom przygotować się do tego, a dla Was mamy ściągę!

Jak skutecznie rekrutować z wyprzedzeniem?

• Analizuj trendy i potrzeby kompetencyjne – monitoruj jakie umiejętności będą kluczowe za rok lub dwa? Jakie dla Twojej firmy będą kluczowe w związku z planowanym rozwojem i strategią działań w dłuższej perspektywnie?
• Buduj talent pipeline – nawet jeśli nie masz otwartego procesu, buduj i  utrzymuj relacje z potencjalnymi kandydatami – to Ci się opłaci!
• Inwestuj w markę pracodawcy – firmy z silnym wizerunkiem przyciągają lepszych kandydatów i zyskują przewagę na rynku pracy.

A Twoja firma myśli o rekrutacji przyszłości już dziś, czy jednak uruchamiacie działania jak już brakuje specjalistów?