Kiedy patrzę wstecz na 2024 rok, widzę, jak bardzo ewoluował rynek pracy. Z jednej strony – wyzwania, z drugiej – ogromne możliwości.

Co szczególnie przykuło moją uwagę? Oto, co działo się w HR-ze i nie tylko:

• AI w rekrutacji na dużą skalę
  Sztuczna inteligencja zdominowała procesy rekrutacyjne. Dzięki AI firmy znacznie przyspieszyły selekcję kandydatów, automatyzując wstępną selekcję CV, analizę dopasowania kompetencji oraz procesy onboardingu. Jednak pojawiły się też obawy o etyczność i transparentność algorytmów, które muszą być stale monitorowane, by zapewnić równość szans.
• Praca hybrydowa – stały element rynku pracy
  Rok 2024 to moment, w którym model pracy hybrydowej stał się nie tylko standardem, ale i oczekiwaniem pracowników. Firmy musiały dostosować swoje polityki do nowej rzeczywistości – nie tylko oferując elastyczność, ale także dbając o integrację zespołów zdalnych i stacjonarnych. Równocześnie wzrosła presja na zapewnienie odpowiednich narzędzi i technologii wspierających pracę zdalną.
• Zielona transformacja przyspiesza
  W 2024 roku firmy coraz intensywniej wdrażały strategie związane z ESG (Environmental, Social, Governance). Popyt na specjalistów z zakresu zrównoważonego rozwoju i zielonych technologii wzrósł, a organizacje zaczęły uwzględniać cele ekologiczne w swoich strategiach biznesowych. Zielone kompetencje stały się ważnym elementem nie tylko dla branży technologicznej, ale i dla tradycyjnych sektorów.
• Employer branding na czoło
  Dla nas rekruterów rok 2024 był rokiem employer brandingu. Pokazał, jak istotne stało się dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy – przyciąganie talentów to jedno, ale utrzymanie ich wymaga autentyczności i wartości, które rzeczywiście funkcjonują w firmie. Dodatkowo firmy, które były w stanie stworzyć inkluzywne i zrównoważone środowisko pracy, zyskały przewagę konkurencyjną.
• Wzrost popularności freelancingu i gig economy
  Rok 2024 to również rok rozwoju gig economy – coraz więcej osób decydowało się na pracę projektową, freelance i kontrakty krótkoterminowe. To odpowiedź na rosnącą potrzebę elastyczności, którą oferują te formy zatrudnienia. Firmy również zaczęły dostrzegać korzyści płynące z pracy z niezależnymi specjalistami, co pozwalało im na szybsze reagowanie na zmiany rynkowe.

A jakie wydarzenia, zmiany i trendy w 2024 roku miały największy wpływ na Waszą branżę? Podzielcie się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami – jestem ciekawa, jak te zmiany wpłynęły na Wasze branże i codzienność zawodową. Razem możemy lepiej przygotować się  na nadchodzące wyzwania 2025!