Gwarancja na kandydata – jak działa naprawdę?
Często pracodawcy oczekują, że gwarancja od headhuntera to ubezpieczenie od każdego problemu. Ale czy na pewno tak jest?
Gwarancja to nie jest:
- Naprawianie decyzji pracodawcy o zwolnieniu kandydata z powodów niezwiązanych z jego kompetencjami.
- Pokrywanie błędów we wdrożeniu lub braku jasnej komunikacji oczekiwań.
- Zmiana rekrutacji na inne stanowisko, bo pracodawca zmienił zdanie lub zdecydował się na reorganizację struktury.
- Naprawianie sytuacji, w której stanowisko zostało przedstawione kandydatowi w zupełnie innym świetle, niż wygląda ono w rzeczywistości.
Co obejmuje gwarancja?
- Szybkie znalezienie nowego kandydata – jeśli obecny nie spełnia wymagań zdefiniowanych na początku współpracy, np. z przyczyn merytorycznych lub z własnej decyzji rezygnuje z pracy.
- Wsparcie w analizie przyczyn niepowodzenia – zrozumienie, dlaczego współpraca zrekrutowanego kandydata się nie powiodła, aby wyeliminować błędy w przyszłych procesach rekrutacyjnych.
- Utrzymanie ustalonych warunków rekrutacji – gwarancja dotyczy tego samego stanowiska i zakresu obowiązków, bez zmiany profilu kandydata.
- Uczciwe warunki czasowe – gwarancja działa przez ustalony okres (zwykle 3-12 miesięcy), pozwalając na realną ocenę dopasowania kandydata do stanowiska i organizacji.
- Kompleksowy proces weryfikacji nowego kandydata – tak samo dokładny jak pierwotna rekrutacja, bez kompromisów co do jakości.
- Wsparcie w budowaniu procesu onboardingowego – doradztwo w zakresie lepszego wdrożenia kandydata, aby zwiększyć szanse na sukces współpracy.
Najlepsze praktyki?
Headhunter i pracodawca działają razem: jasne oczekiwania, rzetelne przedstawienie oferty, uczciwy feedback i odpowiedzialność za wspólny sukces!
Macie swoje doświadczenia z gwarancją?
