Zmiana pracy to jak remont mieszkania: wymaga odwagi, planu i wizji, ale przynosi satysfakcję. Zanim powiesz obecnej firmie „dzięki za wszystko”, zadbaj o solidne przygotowanie.

• Zrób rachunek sumienia:
  Zastanów się, dlaczego chcesz zmienić pracę. Pieniądze, brak rozwoju, a może kultura organizacyjna? Jeśli znasz konkretnie swoją motywację, łatwiej określisz, czego naprawdę szukasz.
• Zastanów się, co Cię wyróżnia na rynku:
  Zidentyfikuj, jakie unikalne umiejętności wnosisz do firmy. Buduj swoją komunikację wokół tej wartości – to Twoja siła na rynku pracy.
• Przeanalizuj czy Twoje kompetencje odpowiadają wymarzonej roli:
  Czy poszukiwana rola jest realna w kontekście Twoich kompetencji? Upewnij się, a jeśli brakuje Ci doświadczenia, rozważ dalszy rozwój, aby nie rozczarować się odmową.
• Zaktualizuj CV i LinkedIn:
  Brzmi banalnie, ale…kiedy ostatnio na serio spojrzałeś na swoje CV? Odzwierciedla Twoje doświadczenie i osiągnięcia w pracy? Pasuje do stanowiska, na którym chcesz pracować? LinkedIn to Twój publiczny profil – warto, by robił wrażenie.
• Przygotuj swoją historię sukcesu:
  Liczą się konkretne wyniki, a nie ogólniki. Zamiast „zarządzałem projektem”, mów: „dzięki moim działaniom zwiększyliśmy sprzedaż o 20%”.
• Zbadaj rynek:
  Nie rzucaj się na pierwszą lepszą ofertę. Sprawdź, które firmy oferują to, czego szukasz. Postaw na jakość oferty.
• Nie spal mostów:
  Nawet jeśli marzysz o spektakularnym „rzuceniu papierami”, pamiętaj: świat jest mały, a reputacja bezcenna. Warto odejść z klasą.
• Sprawdź, jak firma traktuje swoich pracowników:
  Zapytaj pracowników o opinię, atmosferę, kulturę organizacyjną. To decyduje o późniejszym zadowoleniu z pracy.
• Rozważ aspekty pozapłacowe:
  Elastyczność, możliwość pracy zdalnej, programy rozwoju, czy inne benefity? Czasami to ma większe znaczenie niż sama pensja.

Która z tych wskazówek jest dla Ciebie najważniejsza?