Poranna kawka, HRowe ploteczki i… historie zasłyszane od kandydatów.
Niby zabawne, ale nie dla wszystkich.

Bo co sobie pomyślisz o firmie, gdy słyszysz:
„To była rekrutacja jak casting do MamTalent – tylko nikt mi nie powiedział, czy jestem w kolejnym etapie…”

My jesteśmy przekonane, że takie praktyki zostały w XX wieku.
A potem przychodzi kandydat i przypomina nam, że wcale nie.

• Tylko czy pracodawcy mają świadomość, jak brak feedbacku wpływa na ich reputację?
• 25% niezadowolonych kandydatów aktywnie zniechęca innych do aplikowania.
• A 85% twierdzi, że doświadczenie rekrutacyjne może zmienić ich opinię o firmie.

Dla kandydata „employer branding” to nie ładne zdjęcia i slogany.
To to, co mówią inni – po rozmowie, po onboardingu, po odejściu z firmy.

Zagrożenie dla marki? Zdecydowanie.

• 75% kandydatów sprawdza markę pracodawcy przed aplikacją,
• 78% uważa, że proces rekrutacji pokazuje, jak firma traktuje ludzi.

A jeśli już zdarzy się rekrutacyjna wpadka? Nie zamiataj pod dywan – zareaguj.

To 5 prostych kroków, które warto wdrożyć:

• Przeproś i wyjaśnij – szczerość zawsze działa na plus.
• Daj feedback, nawet spóźniony – lepiej późno niż wcale.
• Przeanalizuj, co poszło nie tak – i wyciągnij wnioski.
• Usprawnij proces – checklisty, przypomnienia, szablony.
• Zbieraj opinie kandydatów – i reaguj, zanim zrobią to za Ciebie.

My również uważnie analizujemy feedback z rynku i omawiamy go wspólnie z zespołem klienta. Nawet jeśli to trudne informacje, pomagamy je zrozumieć, przepracować i wypracować spójne komunikaty dla kandydatów.

Każdy może popełnić błąd – kluczowe jest to, co firma zrobi z tą wiedzą dalej.

Bo jeśli nie Ty opowiesz historię swojej firmy – zrobią to inni.
I nie zawsze tak, jakbyś chciał.

Sprawdzasz, co mówią kandydaci o Twojej firmie?