Prowadzisz rekrutacje? Chcesz usprawnić etap, w którym szukasz najlepszych kandydatów? Postaw na sieciowanie kontaktów (networking rekrutacyjny)! W HR Concept to nieocenione źródło talentów!
Dlaczego? Sieciowanie umożliwia dotarcie do osób, które nie szukają aktywnie pracy, a mogą być zainteresowane nowymi wyzwaniami! Komunikacja jest bardziej naturalna i spersonalizowana, gdy mamy taką osobę w naszej sieci kontaktów lub jesteśmy przez kogoś polecani.

Jak zadbać o sieciowanie?

• Pojawiaj się w miejscach, gdzie spotkasz interesujące Cię talenty; ale pamiętaj – nie wszyscy są obecni w social mediach lub są w nich aktywni – wówczas kontakt jest utrudniony, dlatego doceniamy spotkania branżowe i polecenia kontaktu;
• Nawiązuj kontakty, przedstaw się, zostaw namiary na siebie;
• Odezwij się po spotkaniu – przypomnij, nowopoznanym osobom, w jakich tematach mogą się z Tobą kontaktować;
• Dbaj o relacje z osobami z Twojej sieci kontaktów – publikuj angażujące treści, dziel się swoją wiedzą i doświadczeniem; odezwij się od czasu do czasu, okaż zainteresowanie i (wy)słuchaj;
• Nie pal mostów, dbaj o jakościowe kontakty – jeśli talent, który chciałeś zrekrutować zrezygnował z procesu – okaż zrozumienie i dbaj dalej o kontakt – ta relacja może w przyszłości zaowocować!
• Doradzaj, podpowiadaj, dziel się swoimi kontaktami i łącz osoby ze swojej sieci jeśli widzisz, że może to przynieść im korzyści.

Budowanie relacji angażuje w komunikację, otwiera drugą stronę na rozmowę, a wiadomość rzadko pozostaje bez odpowiedzi. Ułatwia to przedstawienie oferty. Branżowa wiedza i sieć kontaktów tych osób może być bezcenna i niedostępna dla innych rekruterów.
Często dzięki takim relacjom pozyskujemy kandydatów, którzy są mocną marką – mają poszukiwane kompetencje, sprawdziły się już w realizacji podobnych wyzwań/projektów jakie będą u naszego klienta.

Sieciowanie, to przede wszystkim budowanie relacji i dbanie o te już nawiązane. To szansa na:

• rekrutację wyjątkowego talentu,
• wymianę doświadczeń i …
• nowe pomysły!