Zastanawiasz się co oferowała konkurencja w 2023 r., że kandydaci decydowali się na przyjęcie ich oferty?
Docierałeś do idealnego kandydata i okazywało się, że ma już na stole oferty pracy lub bierze już udział w innej rekrutacji?
Nic w tym dziwnego!
Ubiegły rok był trudny dla rekruterów, dostępność talentów na rynku była niewielka, to tworzyło sporą konkurencję.
Z naszych obserwacji wynika, że kandydaci:
- stali się bardziej świadomi swojej wartości i częściej badają co rynek ma do zaoferowania,
- ich oczekiwania finansowe często przekraczały budżet zaplanowany przez firmę na dane stanowisku,
- chętnie decydowali się na przyjęcie kontroferty obecnego pracodawcy.
Firmy musiały mocno postarać się o pozyskanie nowego pracownika lub zawalczyć o obecnego.
Co skłaniało firmy do częstszego składania kontroferty?
Świadomość jak trudno było pozyskać dobrego pracownika z rynku!
Łatwiej jest docenić swoich pracowników, którzy są w organizacji niż szukać nowych na zewnątrz.
A czym wygrywały te firmy, które skutecznie pozyskiwały talenty z rynku?
👉 Employee value proposition (EVP) – musiało być dobrze przemyślane i przygotowane, przyciągające (ale realne!) i konkretne; dopasowane pod grupę docelową, którą chcemy pozyskać i jej oczekiwania;
👉 Candidate experience (CX) – kandydaci, którzy wyszli z rekrutacji bez przekonania (bez iskierki euforii do jak fajnej firmy trafili lub z jak inspirującym managerem mieli okazję się spotkać) często rezygnowali z procesu; pierwsze wrażenie ze spotkania z firmą kształtuje dalsze losy procesu, często decydowało czy kandydat pojawiał się na kolejnym etapie rekrutacji!
Sens i cel pracy, wynagrodzenie to nadal wiodące kryteria wyboru oferty, ale EVP i CX stały się w 2023 r. kluczowe w decyzji czy w ogóle dojdzie do dalszych rozmów. Talenty są świadome jaką wartość wniosą do firmy i oczekują również konkretnych wartości ze zmiany pracy. Zwracają uwagę na swój dobrostan, well-being, work-life balance czy elastyczny model pracy.
Te czynniki nadal mają ogromny wpływ na wybór oferty przez talenty, warto mieć to na uwadze gdy rozpoczynasz rekrutację!
