Zbierasz dane z procesu rekrutacji? A wyciągasz z nich wnioski? Zobacz jak łatwo możesz usprawnić rekrutację!

W rekrutacji szczególnie ważne są dane obrazujące opinię na temat firmy, procesu i skuteczności (zasięgi, źródła informacji). Jakie masz narzędzia do wykorzystania?
Sięgnij po te podstawowe i łatwo dostępne!

Wystarczy, że:

• sprawdzisz jakim pracodawcą jesteś w opinii publicznej; odwiedź portale rekrutacyjne, social media lub sięgnij po zewnętrzne narzędzia/usługi dostarczające takie raporty, przeanalizuj ile masz opinii i jakiego rodzaju – być może to jest przyczyna braku zainteresowania talentów udziałem w rekrutacji;
• zbierzesz i przeanalizujesz wyniki z candidatexperience – to nieocenione źródło informacji zwrotnej – dowiesz się co najbardziej zniechęciło kandydatów, co zostało docenione i co powinno być poprawione (a nawet w jaki sposób);
• sprawdzisz dane nt. zasięgu publikowanych ogłoszeń (tu sięgnij po dane z analityki strony firmowej, portali rekrutacyjnych i social mediów), to pomoże Ci ocenić czy informacja trafiła do odpowiedniej grupy docelowej i liczby odbiorców, być może szukasz kandydata nie w tym miejscu?
• dopytasz skąd kandydaci dowiedzieli się o prowadzonej rekrutacji – ta informacja pozwoli Ci sprawdzić, które kanały komunikacji są najbardziej efektywne, a w które nie warto inwestować.Sięgacie po dane w rekrutacji? A może potrzebujecie wsparcia? Napiszcie do nas! HR Concept wesprze Was w tym procesie.A może korzystacie aktywnie z analityki i usprawniacie na tej podstawie procesy rekrutacyjne? Chętnie poznamy Wasze doświadczenia!