Jak zadbać o swój rozwój w dobie szybko zmieniającego się otoczenia?
W chwili obecnej, gdy COVID19 w dużej mierze steruje naszymi działaniami, nie zapominajmy skupić się na tym co ważne, czyli na zachowaniu spokoju i przemyślanych działaniach. Dzięki zaleceniom pracy z domu, większość z nas zyskała dodatkowe godziny, które do tej pory traciliśmy na dojazdy.
Duża grupa pracowników, ze względu na specyfikę swoich ról zawodowych, nie ma możliwości pełnić swoich obowiązków w 100% i również pozostaje im wolna przestrzeń do działania. Jeśli nie jesteśmy rodzicami małych dzieci, którzy obecnie muszą łączyć rolę pracownika w trybie home office oraz nauczyciela i opiekuna swoich dzieci w jednym to zyskany czas przeznaczmy dla siebie, na swój rozwój. W sieci pojawiły się darmowe webinary, spotkania, promocyjne ceny szkoleń online. Jeszcze nigdy nie było tak bogatej i różnorodnej oferty szkoleń online. Zastanówmy się, co będzie dla nas najcenniejsze, który obszar chcemy rozwinąć, by powrócić do biura z nową wiedzą i kompetencjami, a tym samym przewagą konkurencyjną. W dobie COVID19 świat się nie zatrzymał, zmienił nieco kierunek, trochę zwolnił. Prędzej czy później to minie i wszystko wróci do normy sprzed COVID19. Nie traćmy czasu na bezczynne siedzenie w domu, pomyślmy o sobie, co dobrego możemy wynieść z obecnej sytuacji. Pozostając w domu w trosce o zdrowie spójrzmy dalej i zatroszczmy się również o swój rozwój i przyszłość.
Na rynku pracy obserwujemy obecnie spadek ilości nowych ogłoszeń. Nie oznacza to jednak, że firmy zaprzestały działań rekrutacyjnych. Według raportu portalu Glass Door ponad 30% nowych ogłoszeń o pracę pochodzi z branż: biotechnogia, farmacja, ochrona zdrowia oraz organizacji non-profit. Obserwujemy także wzrost zapotrzebowania na profesjonalistów zajmujących się podatkami oraz prawników. Pięć najczęściej pojawiających się ogłoszeń mogących mieć bezpośredni związek z rozprzestrzenianiem się COVID19 to stanowiska pielęgniarskie, pracownicy społeczni, project management, stanowiska techniczne oraz osoby zajmujące się komunikacją.
Jeśli więc byłeś w trakcie poszukiwania nowego miejsca, nie zaprzestawaj swoich działań, firmy nadal szukają talentów. Proces rekrutacyjny jest w obecnej chwili dużo łatwiej przeprowadzić ze względu na dostępność kandydatów, czas na rozmowę telefoniczną, umówienie interview online. Większość z nas już od 2 tygodni pracuje z domu, a duża część rekrutacji odbywa się poprzez firmy executive i direct search. Główną zaletą korzystania z firmy zewnętrznej jest szybkość działania. Zadbaj więc o swój profil na LinkedIn, daj się znaleźć, wyróżnij się. Dopracuj swoje CV, by szybko zareagować, gdy pojawi się ciekawa oferta. Zainteresuj potencjalnego pracodawcę sobą pokazując jak skutecznie zarządziłeś swoimi obowiązkami i zadbałeś o rozwój. Umiejętność skutecznego zarządzenia trudną sytuacją (kryzysową) jest dziś kluczową i pożądaną kompetencją. Obecna sytuacja gospodarcza bardzo ewoluuje, a dane ekonomiczne ulegają zmianie z dnia na dzień. Bardziej niż kiedykolwiek ważne jest posiadanie aktualnych informacji nt. bieżących wydarzeń i tego, jak kształtują one gospodarkę.
My również szybko dostosowaliśmy się do aktualnej sytuacji. Od dłuższego czasu prowadzimy rekrutacje zdalnie, korzystamy z wideokonferencji, chatów i pracy zdalnej, tak jak robiliśmy to do tej pory prowadząc projekty dla naszych Klientów w całej Polsce. Oczywiście, obecnie zupełnie zrezygnowaliśmy ze spotkań bezpośrednich, ale nie zaprzestajemy działań. O trendzie spotkań online i rekrutacji zdalnej więcej piszemy w poprzednim poście LINK. Nasi klienci mają cały czas potrzeby rekrutacyjne, a to oznacza, że wciąż można znaleźć ciekawe oferty pracy na rynku.
