Świetne CV.
Topowe firmy.
Wyniki jak z podręcznika.
Ale po 2 miesiącach… coś nie gra. Zespół nie klika. Kandydat czuje się nieswojo. Ty też.

Dlaczego? Bo dopasowanie kulturowe to coś, czego nie znajdziesz w CV.
A jednak to ono często decyduje o tym, czy współpraca będzie naprawdę udana.

• Idealny kandydat to nie ten, który ma wszystko.

To ten, który ma to, czego potrzebuje Twój zespół.
Dlaczego?

Pracodawco – zyskujesz:

• zaangażowanego pracownika,
• mniejsze ryzyko rotacji,

większą spójność w zespole.
Właśnie dlatego w naszych projektach stawiamy nie tylko na kompetencje, ale też na dopasowanie osobowościowe i kulturowe.
Bo idealne połączenie to nie tylko „win”, to win-win.

Co zyskuje kandydat?

• środowisko, w którym rozkwita,
• szefa, który rozumie styl nowego pracownika,
• firmę, z którą dzieli wartości.

Chcesz rekrutacji, która bierze pod uwagę więcej niż tylko papier?
Napisz – pokażemy Ci, jak to działa w praktyce.