Twój dział HR – kluczowy partner w budowaniu organizacji – doskonale zna kulturę firmy, potrzeby biznesu i realia wewnętrzne.
Ale… nie musi działać sam.

My patrzymy z zewnątrz – i właśnie ta dodatkowa perspektywa potrafi odkryć nowe możliwości tam, gdzie pozornie ich nie ma.

Kandydat wydaje się „za drogi”?

Dla HR to może być sygnał, że szkoda czasu – i trudno się dziwić, bo działa według konkretnych ram i założeń.
Ale my mamy przestrzeń, by zadzwonić, zapytać, wejść głębiej.
Okazuje się, że dla kandydata kluczowy jest sens, wpływ, środowisko – nie tylko kwota na umowie.

Efekt?

Zgoda na niższe wynagrodzenie w zamian za większe „dlaczego”.

Ogłoszenie idzie w świat, a kandydatów brak?
HR publikuje – i z nadzieją czeka na odpowiedzi oddając się innym pilnym projektom My w tym czasie rozmawiamy z osobami, które pracy nie szukają, ale chętnie ją zmienią – jeśli pojawi się właściwa okazja.
To często najbardziej wartościowi kandydaci.

Kandydat „nie pasuje do kultury”?
HR zna zespół i firmę od środka, ale niekiedy decyzja bywa oparta na intuicji lub pochopna.
My dokładamy dane: narzędzia, analizę osobowości, potrzeby zespołu.
Nowa energia nie musi być ryzykiem – może być impulsem do rozwoju.

Współpraca z zewnętrznym partnerem rekrutacyjnym nie zastępuje HR – wzmacnia jego działanie:

• Obiektywizujemy spojrzenie.
• Działamy tam, gdzie standardowe narzędzia nie sięgają.
• Docieramy do kandydatów spoza rynku aktywnego.

Czy w Twojej firmie HR działa solo – czy ma partnera do wspólnego działania?

Napisz do nas – chętnie pokażemy, jak działamy.

To czego nie powie Ci Twój HR –
My możemy uzupełnić swoją perspektywą!