Już 16 października świętujemy Dzień Szefa (wg kalendarza Kalbi).
To dla nas idealna okazja, aby podzielić się z Wami spostrzeżeniami co do idealnego szefa z perspektywy wyobrażeń kandydatów!
Osoba przełożonego jest często kluczowa w procesach rekrutacyjnych. Kandydaci mają świadomość jak bardzo determinuje on ich funkcjonowanie w organizacji. Jakich cech u przełożonego szukają zatem najlepsi kandydaci?
Nasze TOP 8:
- Mentor, nie tylko menedżer
Lider, który inspiruje i wspiera rozwój kariery swoich pracowników, jest dziś szczególnie pożądany. - Deleguje odpowiedzialność i buduje zaufanie
Kandydaci chcą mieć wpływ na biznes. Przełożeni, którzy dają przestrzeń do podejmowania decyzji, delegują odpowiedzialność i ufają swoim ludziom, pozwalają rozwijać skrzydła i budować poczucie współodpowiedzialności za sukces.
3. Umiejętnie radzi sobie z niepewnością i szybko podejmuje decyzje
Kandydaci poszukują liderów, którzy potrafią zarządzać w dynamicznym środowisku i skutecznie podejmować decyzje w sytuacjach nieprzewidywalnych.
4. Docenia i okazuje uznanie
Regularne feedbacki, uznanie za wyniki i dostrzeganie wysiłku zespołu to klucz do motywacji i lojalności najlepszych.
5. Autentyczny i transparentny
Talenty chcą pracować z osobami, które są prawdziwe, komunikują się otwarcie i budują zaufanie w zespole.
6. Otwarty na feedback
Kandydaci cenią przełożonych, którzy nie boją się przyjmować konstruktywnej krytyki i są otwarci na dialog.
7. Empatyczny i okazujący zrozumienie
Lider, który potrafi słuchać, rozumie wyzwania pracowników i wspiera ich rozwój, buduje zespół, który czuje się doceniony.
8. Elastyczny
Przełożony, który rozumie potrzeby zachowania work-life balance i oferuje elastyczne formy pracy, przyciąga topowych kandydatów.
Taki lider to nie tylko menedżer – to prawdziwy partner, z którym pracownicy chętnie budują swoją karierę i rozwijają organizację!
