-
Poinformowałeś pracodawcę, ze jesteś niezadowolony. Teraz już zawsze będzie pojawiał się „?” odnośnie Twojego zaangażowania i lojalności.
-
W przypadku redukcji kosztów i zatrudnienia istnieje poważne ryzyko, że zostaniesz zwolniony w pierwszej kolejności.
-
Twoje szanse na kolejną podwyżkę są bliskie zeru.
-
Twoja chęć rezygnacji z pracy może istotnie wpłynąć na relacje i współpracę w zespole oraz przełożonym.
-
W przypadku awansów pracodawca wybierze do promocji osoby lojalne, z którymi chce wiązać przyszłość.
-
Poczucie, że zostałeś „kupiony”, może być trudne do zaakceptowania, jak opadną emocje.
-
Przyczyny zmiany pracy są zazwyczaj złożone i kontroferta ich nie rozwiązuje.
-
Statystyki pokazują, że pracownicy zatrzymani kontrofertą odchodzą od swojego pracodawcy w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
