Planujesz zrekrutować talenty z zagranicy? Świetnie! Według Barometr Rynku Pracy dołączysz do blisko 20% firm w Polsce, które sięgają po talenty poza granice!

Jak przeprowadzić cały proces?

• Określ kompetencje, jakie powinien mieć pracownik i jakie warunki możesz zaoferować.
• Zdecyduj, czy chcesz zatrudnić osobę z kraju UE lub państwa z umową o swobodnym przepływie osób, czy kraj pochodzenia nie ma dla Ciebie znaczenia (listę tych krajów znajdziesz na stronie UDSC: https://lnkd.in/eqaJymWM).
• Upewnij się, czy dana osoba musi posiadać zezwolenie na pracę.
• Sprawdź, jakie formalności musisz spełnić, wobec tego pracownika (art. 88 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Zwróć uwagę, że umowa musi być w języku dla tej osoby zrozumiałym, a warunki umowy przekazane przed jej podpisaniem.
• Przygotuj umowę, poinformuj o warunkach zatrudnienia i nie zapomnij o niezbędnych oświadczeniach (np. RODO).

Co warto jeszcze wziąć pod uwagę przed takim zatrudnieniem?

• Zaplanuj odpowiednią integrację zespołu bądź – czujny na trudności w integracji pracowników z zagranicy.
• Przygotuj się na trudności wynikające z bariery językowej (np. zapewnij kurs j. polskiego).
• Zadbaj o wzajemne poznanie i tolerowanie kultur członków zespołu.
• Jeśli stanowisko wiąże się z zagranicznymi delegacjami, a zatrudniasz pracownika spoza UE to sprawdź czy nie ma ograniczeń związanych z pobytem w Polsce, które uniemożliwią mu podróże.

Pracodawcy zwracają uwagę na te aspekty przy zatrudnianiu cudzoziemców. Warto wcześniej dobrze przygotować się na nowego pracownika, wtedy rekrutacja i współpraca zwiększa szanse na sukces!