Poinformowałeś Szefa, że planujesz zmienić pracę i właśnie dopinasz warunki nowego zatrudnienia, a może właśnie złożyłeś wypowiedzenie, a obecny Szef składa Ci kontrofertę?

Zanim rozważysz przyjęcie oferty od obecnego pracodawcy zastanów się nad następującymi zagadnieniami:

• Co zmotywowało Cię do decyzji o poszukiwaniu nowego pracodawcy?
  Zarobki, work-life balance, perspektywy na rozwój/awans, relacje w zespole lub z przełożonymi, kultura organizacyjna, inne czynniki? Wypisz koniecznie jakie i zastanów się – czy i jak one się zmienią po przyjęciu kontroferty pracodawcy? Na ile to akceptujesz i będziesz gotowy w tych warunkach pracować.
• Co powinno znaleźć się w kontrofercie, żeby była dla Ciebie atrakcyjna?
  Zastanów się na czym Ci zależy i sprawdź czy rzeczywiście to znalazło się w propozycji Twojego pracodawcy. Czy rzeczywiście jest to odpowiedź na Twoje potrzeby i oczekiwania?
• W jakiej perspektywie czasu widzisz swoją dalszą karierę u dotychczasowego pracodawcy na nowych warunkach?

Pół roku, dwa lata? Badania Hays wskazują, że 1/3 wszystkich pracowników przyjmujących kontrofertę pracodawcy (niezależnie od branży) wraca na rynek pracy w ciągu 12 miesięcy!

Dlatego warto zastanowić się jak długo planujesz jeszcze pracować w dotychczasowej firmie. Czy opłaci Ci się odpuścić to co osiągnąłeś w rekrutacji u innego pracodawcy tylko po to, aby przedłużyć zatrudnienie na nowych warunkach w obecnym miejscu pracy np. o rok?
To tylko trzy punkty, a mogą pomóc Ci podjąć odpowiednią decyzję – zostać w obecnej firmie na nowych warunkach lub rozpocząć pracę w nowym miejscu.

Miej też na uwadze, że Twój pracodawca może kierować się różnymi czynnikami składając Ci kontr propozycję. Może być to realna potrzeba utrzymania Ciebie w firmie z uwagi na Twoje doświadczenie i kompetencje, albo równie dobrze może być to oferta, która zapewni pracodawcy dodatkowy czas na zrekrutowanie osoby, która odpowiednio zastąpi Cię na stanowisku.

Dlatego nie kieruj się sentymentem ani emocjami, przeanalizuj powyższe punkty, połóż przed sobą obie oferty (obecnego szefa i nowego pracodawcy) i realnie oceń gdzie masz lepsze warunki – która oferta jest szyta na miarę Twoich potrzeb.

Zmiana pracy to ważny moment w Twojej karierze – to Twój wybór, z którym powinieneś czuć się jak najlepiej.