Executive search, czyli rekrutacja na najwyższe stanowiska, obrosła w wiele mitów. Czas się z nimi rozprawić!

• Mit 1: Executive search jest tylko dla dużych firm i globalnych korporacji.

Fakt: Małe i średnie firmy również korzystają z tych usług, zwłaszcza gdy potrzebują specjalistycznych kompetencji na stanowiska C-level czy senior management i nie dysponują wystarczającymi zasobami, by prowadzić bardziej wymagający proces.

• Mit 2: Rekrutacja executive search to szybki proces.

Fakt: Znalezienie wysoko wykwalifikowanego eksperta lub lidera o niszowych kompetencjach to czasochłonny proces – może trwać nawet kilka miesięcy, szczególnie na poziomie ról top managerów.

• Mit 3: Headhunterzy zawsze znajdą idealnego kandydata.

Fakt: Nie zawsze istnieje „idealna” osoba spełniająca 100% wymagań pomimo dobrego searchu i rzetelnej weryfikacji. Często decyzja to kompromis między kompetencjami, doświadczeniem, a dostępnością kandydata.

• Mit 4: Executive search dotyczy tylko osób, które aktywnie szukają pracy.

Fakt: Większość kandydatów w tego typu rekrutacjach nie szuka aktywnie nowej pracy – to rekruterzy dostrzegają ich potencjał i zachęcają do zmiany. Pozyskanie takiego kandydata wymaga pracy nad jego motywacją do zmiany i po stronie rekrutera i potencjalnego pracodawcy.

• Mit 5: Executive search jest bardzo drogi i nieopłacalny.

Fakt: Koszt jest wyższy niż w tradycyjnej rekrutacji, ale znalezienie wysoko wykwalifikowanego pracownika, który będzie pasował do organizacji może znacząco wpłynąć na rozwój i wyniki firmy.

Fakt: Koszt jest wyższy niż w tradycyjnej rekrutacji, ale znalezienie wysoko wykwalifikowanego pracownika, który będzie pasował do organizacji może znacząco wpłynąć na rozwój i wyniki firmy.

• Mit 6: Kandydaci muszą pasować w 100% już na starcie.

Fakt: Nawet najlepsi liderzy potrzebują czasu na adaptację. Kluczowe są kompetencje i potencjał do rozwoju w danej organizacji.

• Mit 7: Rekruterzy executive search pracują tylko dla firmy rekrutującej.

Fakt: Profesjonalni headhunterzy dbają również o interesy kandydatów – doradzają, wspierają w procesie i negocjacjach. Dbają o dopasowanie stanowiska do aspiracji zawodowych.

Executive search to strategia dla organizacji i firm, które myślą długofalowo i chcą pozyskiwać najlepsze talenty.

Może to czas na zmianę myślenia o rekrutacji na najwyższe stanowiska?

Co myślisz o tych mitach?

Spotkałeś/aś się z którymiś z nich?