3 marca – w Dniu Doceniania Pracownika – uruchomiliśmy na LinkedIn ankietę. Zapytaliśmy Was: „Jak doceniasz pracowników?”, a dziś wracamy do Was z wynikiem i podpowiedziami jak można docenić pracownika!

Skąd taki pomysł?

W 2021 r. HRM Institute przeprowadził badanie i opracował raport „Siła doceniania” – wyniki raportu wskazują, że dla 99% badanych docenianie w pracy jest ważne. Niestety, jak wynika z raportu w praktyce doceniony jest już mniejszy procent badanych.

Tylko 54% badanych odpowiedziało, że są doceniani w pracy. Naprawdę wystarczy niewiele, żeby okazać, że cenimy pracę i zaangażowanie członków naszego zespołu.

Ciekawi jesteście jakie są formy doceniania pracowników?

Katalog działań, poprzez które okazujesz to, że doceniasz pracownika jest bardzo szeroki. I uwaga! Nie mówimy tu o oferowanych przez pracodawcę benefitach, takich jak karty podarunkowe, opłacanie kursów językowych, owoce i słodycze w miejscu pracy czy karty na zajęcia sportowe. Te działania często postrzegane przez pracodawców jak właśnie formy doceniania pracowników, są wyłącznie dodatkowymi benefitami pracowniczymi, które oferujemy aby podnieść komfort pracy.

Jak zatem możemy docenić pracę naszych ekspertów? Zebraliśmy dla Was kilka podpowiedzi działań:

• Pochwal na spotkaniu zespołu
• Napisz pochwałę na LinkedIn
• Chwal osobiście na bieżąco
• Okazuj zaufanie
• Zaproś na kawę/lunch
• Przyznaj bonus finansowy/ extra dzień wolny
• Daj podwyżkę
• Awansuj
• Zaproponuj ciekawe szkolenie
• Wspólnie świętuj sukcesy

W naszej ankiecie najwięcej osób (83%) zaznaczyło opcję „Chwalisz na spotkaniu zespołu”, ale jak widać można działać na różne sposoby!

Widzisz, że praca została dobrze wykonana? Podziel się z pracownikiem swoim zadowoleniem! Na pewno pozytywnie wpłynie to na kolejne realizacje i projekty, a przede wszystkim wpływanie na zwiększenie satysfakcji pracownika z wykonywanych zadań.

My nie mamy wątpliwości, ze docenianie uskrzydla!

A Ty? Kiedy ostatnio powiedziałeś komuś z zespołu, że dobrze wykonał swoją pracę?