Czy agencja naprawdę znajdzie kogoś lepszego niż my?

To jedno z pierwszych pytań, które bardzo często słyszę od nowych klientów.
I w pełni je rozumiem.
Odpowiedź brzmi: Nie.
Jeśli szuka dokładnie tam, gdzie Wy.
I to jest moment, w którym wiele firm – często bardzo dobrych – podejmuje decyzję w oparciu o niepełny obraz rynku.

Bo zakładają, że:
💠widoczny rynek = cały rynek
💠znani kandydaci = najlepsi dostępni
A w rekrutacjach na poziomie managerskim i executive to jedno z najdroższych założeń.
Nie dlatego, że ktoś źle szuka.
Tylko dlatego, że część rynku… po prostu nie jest widoczna.

I to zmienia wszystko.

Bo wtedy nie konkurujecie o najlepszych kandydatów.
Konkurujecie o najlepszych spośród tych, których widać.
A to są dwa różne poziomy decyzji.
Tu realnie zaczyna się rola dobrej firmy rekrutacyjnej.
Nie w „szukaniu szybciej”.
Nie w „przesyłaniu CV”.

Tylko w tym, że:
➡️wychodzi poza oczywiste źródła i dociera do osób, które nie są aktywne na rynku
➡️weryfikuje nie tylko doświadczenie, ale realną zdolność dowiezienia wyniku w Waszym kontekście biznesowym
➡️konfrontuje założenia klienta z rynkiem (czasem dość brutalnie)
➡️i pokazuje, jak wygląda pełna mapa opcji, a nie tylko jej widoczny fragment
Bo dopiero wtedy można mówić o świadomej decyzji.

Dlatego pytanie nie brzmi:
❓czy agencja znajdzie kogoś lepszego?
Tylko:
❓czy podejmujemy decyzję, mając pełny obraz rynku?
Bo jeśli nie  to nie jest decyzja rekrutacyjna. To jest decyzja biznesowa podjęta na ograniczonych danych.