Kierownik Centrum Spraw Pracowniczych

Stanowisko
Wróć do wyników

Mamy przyjemność współpracować z klientem z branży produkcyjnej, liderem dobrych praktyk zarówno w sferze wytwarzania, jak i employer brandingu.

Lokalizacja
Warszawa i okolice
Branża
Produkcyjna
Poziom stanowiska
Kierownicze

CO OFERUJEMY

  • Zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
  • Wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy.
  • Bogaty pakiet benefitów oraz możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
  • Możliwość pracy w modelu hybrydowym.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

  • Zarządzanie procesem naliczania i wypłaty wynagrodzeń i świadczeń oraz zapewnienie zgodności z ogólnie obowiązującym prawem, przepisami wewnętrznymi i dobrymi praktykami.
  • Zapewnienie kompleksowej obsługi legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców.
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i rekomendowanie ich zastosowania.
  • Reprezentowanie firmy podczas kontroli z PIP, US i ZUS oraz podczas audytów, w tym udostępnianie niezbędnych informacji, udzielanie wyjaśnień, wdrażanie zaleceń.
  • Bliska współpraca z interesariuszami wewnętrznymi poprzez zapewnienie kompleksowego wsparcia w zakresie procesów kadrowych, płacowych oraz administracyjnych, dostosowując rozwiązania do specyficznych potrzeb poszczególnych działów.
  • Zarządzanie podległym zespołem merytorycznie związanym z naliczaniem wynagrodzeń i planowaniem zatrudnienia w obszarach produkcyjnych.
  • Administrowanie benefitami pracowniczymi w organizacji.
  • Operacyjne prowadzenie systemu kafeteryjnego.

WYMAGANIA

  • Wykształcenie wyższe kierunkowe, preferowane: ekonomiczne, finansowe, zarządzanie zasobami ludzkimi.
  • Doświadczenie w pracy w zespole kadr i płac min. 8 lat, w tym co najmniej 4 lata na samodzielnym stanowisku z obsługą min. 300 pracowników.
  • Zarządzanie zespołem min. 2 lata.
  • Biegła znajomość naliczania wynagrodzeń, rozliczeń publiczno-prawnych, przepisów prawa pracy i przepisów zatrudniania cudzoziemców.
  • Znajomość programów: Płatnik, system klasy ERP związany z obsługą kadrowo-płacową.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów.
  • Znajomość procesów personalnych.
  • Wiedza o standardach rynkowych w zakresie kadr i płac.
  • Nastawienie na klienta wewnętrznego – pracowników, przełożonych, HRBP.
  • Umiejętność organizacji pracy własnej oraz pracy zespołowej.
  • Wysokie zdolności interpersonalne i komunikacyjne, umiejętność budowania relacji w zespole.
  • Skrupulatność, odpowiedzialność oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
Aplikuj