70% rynku pracy to kandydaci pasywni.A mimo to większość procesów rekrutacyjnych wciąż opiera się na… ogłoszeniach.
To nie jest błąd operacyjny. To błąd strategiczny.Z danych opublikowanych na https://www.wecreateproblems.com/blog/recruitment-statistics wynika, że:
70% pracowników nie szuka aktywnie pracy, ale jest otwartych na rozmowętylko ok. 30% kandydatów aktywnie aplikuje na ofertynajlepsi specjaliści i managerowie rzadko odpowiadają na ogłoszenia, bo… nie muszą
aż 80% ofert pracy trafia do tej samej puli aktywnych kandydatów, z którymi konkurują dziesiątki firm52% firm ma trudności z zatrudnianiem pracowników przed konkurencjąCo to oznacza w praktyce?
Jeśli rekrutujesz wyłącznie przez ogłoszenie:
walczysz o tych samych kandydatów co wszyscy na rynku wybierasz z tych, którzy się zgłosili, a nie z pośród najlepszych dostępnychwydłużasz proces bo czekasz na reakcję rynkutracisz realny benchmark rynkowyczęściej idziesz na kompromisy jakościoweW tym miejscu zmienia się nie metoda, tylko pytanie, które zadaje sobie organizacja.
Nie: Gdzie opublikować ofertę?
Tylko: Jak dotrzeć do właściwych ludzi – zanim zrobi to konkurencja?
Tylko: Jak dotrzeć do właściwych ludzi – zanim zrobi to konkurencja?I tu direct search działa inaczej.
– dociera do kandydatów, którzy nie są na rynku, ale są właściwi,
– pozwala rozmawiać o zmianie, a nie „sprzedawać ofertę”,
– skraca proces decyzyjny,
– realnie zwiększa dopasowanie do roli i organizacji
W projektach realizowanych w HR Concept znaczący procent zatrudnień pochodzi spoza ogłoszeń. Nie dlatego, że ogłoszenia nie działają – ale dlatego, że nie pokazują pełnego rynku.